Тюменский институт психологического консультирования
предлагает свои услуги в оценке персонала
по методу «Ассессмент-центр».

 В настоящее время ассессмент-центр признан
одной из самых точных и объективных процедур оценки персонала.

Ассессмент-центр – это комплексный метод выявления у персонала профессионально важных качеств (компетенций), необходимых для определенной работы (должности), а также определения его потенциала посредством использования ряда диагностических процедур и наблюдения его действий в ситуациях, моделирующих профессиональную деятельность. Этот метод отличается от других психологических процедур тем, что разрабатывается под задачи компании-заказчика с учетом специфики бизнеса, а также особенностей деятельности оцениваемых сотрудников.

Технология центра оценки полностью адаптирована к российской действительности и успешно применяется для решения широкого спектра задач современного кадрового менеджмента и принятия управленческих решений.

Центр оценки призван решать два главных круга задач:

• давать деловую оценку реального или потенциального сотрудника, определять возможности его профессионально-должностного продвижения; 
• осуществлять обучающую и тренинговую подготовку управленческих кадров с помощью проводимых оценочных процедур (упражнений, деловых игр и т.д.).