Дубровина Ольга Ивановна

В ТИПК провела семинар-тренинг «Ассессмент-центр: подготовка команды наблюдателей» (2010 г.), консультирует специалистов «Ассессмент-центра» института при использовании ими данного метода оценки персонала.

Повышение квалификации:

• «Повышение квалификации по программе в ЦПК МГУ 2000 г. в объеме 560 часов»,  в том числе (Проведение процедуры «ассессмент центра» (ведущий - профессор, руководитель Ассессмент - центра  «ЛАСПИ» (оценка человеческих ресурсов) Ерофеев А.К., 2000 - 2001 гг.);
• «Подготовка тренеров по проведению социально-психологических тренингов» (2002 г.);
• «Когнитивные модели улучшения здоровья и развивающего консультирования» (ведущий - Бернард Зиланд, профессор Института психологии университета г. Люнебург (Германия) 2005г;
• «Основы теории и практики преобразующего взаимодействия» (2008 г);
• «Инновационные технологии в системе высшего профессионального образования» (2008 г.),
и др.

Области научных исследований:

организационная психология, психология труда, организация центров оценки персонала (ассессмент-центр), общая психология, психология профессий, психология спорта.

В диссертационной работе был предложен комплексный подход для анализа становления общей компетентности и частных видов компетентности. Этот подход выделяет общую компетентность как основу частным видам компетентности; предполагает выделение интегративного фактора становления как общей компетентности, так и частных видов компетентности - субъектность; предлагает описание механизма становления общей компетентности и ее частных видов.